我省出臺19條措施深化“江蘇工匠”培育工程

“十四五”末我省高技能人才占技能人才比例達35%

江蘇工人報訊  1月13日，省政府召開新聞發(fā)布會對《關于深化“江蘇工匠”培育工程 加強高技能人才隊伍建設的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）進行解讀。省人社廳相關負責人就文件出臺的背景、主要內(nèi)容及特色亮點進行了詳細介紹。

據(jù)了解，我省是人力資源大省，也是技能人才密集高地。高技能人才是因地制宜加快發(fā)展新質生產(chǎn)力的寶貴資源，是推動高質量發(fā)展的重要力量?！度舾纱胧贩譃?個方面，共有19條措施，其中政策集成4條、政策拓展10條、政策創(chuàng)新5條。從政策保障、培訓賦能、服務支撐、待遇落實、環(huán)境營造等多方面作出具體部署。

發(fā)展有目標，進一步健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度?！度舾纱胧吩谡叽胧┥铣掷m(xù)遞進。如，圍繞國家建立健全新“八級工”職業(yè)技能等級（崗位）制度的新要求，強化技能人才評價管理，綜合運用質量督導、信息公開、星級管理、評估監(jiān)測、信用獎懲等方式，完善政府監(jiān)管、機構自律、社會監(jiān)督的質量監(jiān)督體系。再如，圍繞國家完善職業(yè)技能競賽體系的新任務，強化競賽選拔機制，完善以世界技能大賽、全國技能大賽為示范領航，江蘇技能狀元大賽為龍頭帶動，“江蘇工匠”崗位練兵職業(yè)技能競賽活動等為基礎的競賽機制。實施世界技能大賽、全國技能大賽奪金計劃。到“十四五”時期末，全省技能人才占就業(yè)人員的比例穩(wěn)定在30%以上，高技能人才占技能人才的比例力爭達到35%；到2035年，技能人才規(guī)模持續(xù)壯大、素質大幅提高，高技能人才數(shù)量、結構與江蘇現(xiàn)代化建設的要求基本相適應。

服務有特色，加快培養(yǎng)規(guī)模宏大的技能人才隊伍?！度舾纱胧纷⒅卮龠M就業(yè)創(chuàng)業(yè)，持續(xù)推行中國特色學徒制，包括企業(yè)新型學徒制和現(xiàn)代學徒制。建立并完善就業(yè)意愿識別和技能短板診斷機制，推行“職業(yè)技能培訓+就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務”全鏈條模式，在提高培訓精準度和實用性的同時，增強勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。同時，注重服務產(chǎn)業(yè)企業(yè)。鼓勵企業(yè)建立高技能領軍人才“揭榜領題”以及參與重大生產(chǎn)決策、重大技術革新和技術攻關項目等制度。鼓勵各類用人單位推行“技師+工程師”等團隊合作模式，融合技術技能資源優(yōu)勢，在科研和技術攻關中發(fā)揮高技能人才創(chuàng)新能力。

創(chuàng)新有“高招”，跨領域形成跨部門工作合力。在推進“職技”貫通上，支持中等職業(yè)學校和普通高中同批次并行招生，適當提前省重點技師學院招收初中生源技師班的招生批次。以發(fā)展新質生產(chǎn)力急需的技能人才為重點，選擇部分條件比較成熟的院校探索開展“學歷＋技能”貫通培養(yǎng)模式試點，試點技師學院與本科院校合作開展本科技師貫通培養(yǎng)，探索向技工院校畢業(yè)生頒發(fā)學歷證書。此外，加快打造一批行業(yè)產(chǎn)教融合共同體、市域產(chǎn)教聯(lián)合體，引導“鏈主”企業(yè)深度參與職業(yè)學校專業(yè)建設、實習實訓、教師培養(yǎng)。在加強激勵保障上，引導企業(yè)健全技能人才薪酬分配制度，技能人才人均工資增幅不低于本單位職工人均工資增幅。鼓勵企業(yè)比照正高級職稱人員、高層管理人員建立特級技師、首席技師薪酬待遇體系。

據(jù)介紹，我省將繼續(xù)深化“江蘇工匠”培育工程，把加強高技能人才隊伍建設作為實施新時代人才強省、制造強省、教育強省戰(zhàn)略的托舉措施，進一步推動技能人才利好政策落地見效，加快塑造一支素質優(yōu)良、總量充裕、結構優(yōu)化、分布合理的現(xiàn)代化技能人才隊伍。（李垚）