员工资源组
南卡罗来纳大学北州分校拥有许多员工资源小组(erg)，作为其持续努力建立和维护一个包容和欢迎的校园和工作环境的一部分. ERGs的设立是为了承诺支持和加强历史上代表性不足的人口的贡献, 这是大学“公平与包容蓝图”的三大核心战略之一.
每个小组定期开会分享信息, 提供支持, 倡导政策变化, 举办社交活动. 加入下面的一个小组, 或者询问信息, 请在每个选项卡中查看联系信息.
我们是谁?
运动是校园医学(EIM-OC)呼吁大学和学院将体育活动作为健康的重要标志. EIM-OC鼓励教师, 工作人员, 和学生一起努力，通过以下方式改善校园社区的健康和福祉:
- 让运动成为校园日常文化的一部分
- 在每次学生健康访视中评估身体活动
- 为学生提供必要的工具，以加强健康的体育活动习惯，可以持续一生
- 连接大学医疗保健提供者与大学健康健身专家，为运动处方提供转诊系统.
愿景
EIM-OC的愿景是使身体活动评估和促进成为保健的标准, 将卫生保健与循证医学相结合, 为教师提供体育活动资源, 工作人员, 以及各种能力的学生.
任务
EIM-OC的使命是通过运动和运动科学之间的联合合作，支持由美国运动医学学院(ACSM)管理的全球健康倡议, 校园娱乐, 和卫生服务部门来促进身体活动, 健康, 和学生的健康, 教师, 以及整个大学校园的工作人员.
联系运动就是医学员工资源组: ExerciseIsMedicineERG@whfytz.com
游戏玩家员工资源组 |
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联系游戏玩家员工资源组: |
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拉丁员工资源组
任务
拉丁裔员工资源小组为任何文化背景的教职员工创造了一个对话空间，以更多地了解影响我们社会和学生群体的拉丁裔问题.
| “拉丁裔的领导力是联盟建设的一部分, 把人们聚集在一起, 跨部门工作, 并拥有伙伴关系的意识. 拉丁裔领导人利用包容的力量.” ——胡安娜·博尔达斯，《新萄京正规网站》 |
ERG宪章-拉丁员工资源组
拉丁裔员工资源小组(ERG)是南卡罗来纳大学北州分校的教职员工网络，提供支持和包容的环境. 它试图欢迎所有员工，尤其是那些来自历史上代表性不足背景的员工. 拉丁裔ERG还为促进公平而努力, 健康, 以及所有员工的领导力，因为它庆祝了西班牙裔和拉丁裔文化的多样性和贡献. 拉丁裔ERG将专注于指导, 专业及领导力发展, 外展, 社区参与(如通过Alianza Spartanburg和PASOs), 以及扩大埃尔森特罗的公共人文活动和学生组织领导的倡议, 比如拉丁美洲学生协会(LASO), 斯巴达拉丁领袖+盟友, 北州联合女权主义者, Chi Upsilon Sigma, 和北部的祖母绿.
联系拉丁裔员工资源组: LatinxERG@whfytz.com
LGBT资源和倡导组织任务LGBT资源和倡导组织通过以下方式支持新萄京正规网站的LGBT员工和学生:
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联系LGBTQ资源和倡导组织: |
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北部多元文化联盟
任务
北部多元文化联盟致力于创造一个受欢迎的空间，以突出不同种族的新员工和老员工的共同经历.
我们鼓励来自不同背景的员工参与，并提供机会以有效的方式讨论不同人群的问题和利益, 富有成效和有意义的方式.
我们的目标是让北部多元文化联盟的成员和盟友有一个勇敢的地方, 保持尊严, 培养一种归属感，坦率地说话. 与健康相一致, 公平文明, 我们始终坚持自我倡导和包容性对话，这将有助于我们为新萄京正规网站的所有员工保持一个友好的环境.
联系北部多元文化联盟: MulticulturalAllianceERG@whfytz.com
父母和照顾者员工资源小组任务父母/照顾者ERG为新萄京正规网站的教职员工中的所有类型的父母和照顾者提供支持和团结. 大学员工经常努力在工作要求和照顾各个年龄段孩子的责任之间取得平衡, 年迈的父母, 以及有特殊需要和其他疾病的家庭成员. 与大流行相关的情况使人们比以往任何时候都更难实现健康的工作与生活平衡. ERG旨在通过以下方式帮助北部地区的员工应对这一挑战:
家长/照顾者ERG对所有教职员工开放. 鼓励拥有不同声音和观点的人加入，让所有类型的父母和照顾者感到受欢迎和支持. ERG由两位联合主席领导, 一名工作人员和一名教员, 两组都有了. ERG将定期召开会议，并在社交媒体上保持存在. 建议会议时间表: 9月份将每月举行一次会议. 会议将以虚拟方式举行.
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联系家长和照顾者员工资源小组: |
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妇女联盟员工资源小组 |
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联系妇女联盟员工资源组: |
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