机构公平、包容和参与办公室

机会平等和教育法第九条

EO/Title IX协调员和机构公平办公室, 包容和参与致力于提供一个没有非法歧视的环境，符合我们健康的核心价值观, 公平文明. 我们可以帮助:

1. 找到选项 解决顾虑
2. 解释 学校禁止非法歧视和骚扰的政策
3. 是受害者 歧视或骚扰向其他部门寻求额外支持 
4. 建议投诉 以及被调查者的权利和资源
5. 调查 非法歧视指控，包括性侵犯和骚扰.

南卡罗来纳大学在教育或就业机会方面不存在种族歧视, 性, 性别, 性别认同, 变性人身份, 年龄, color, 宗教, 国家的起源, 残疾, 性取向, 遗传学, 受保护老兵身份, 怀孕, 分娩或相关疾病.

教职员培训

我们通过帮助您识别和报告非法歧视和骚扰，使您成为校园变革的代理人. 你可以在以下链接找到我们为南卡罗来纳大学所有校区的所有员工提供的强制性骚扰和歧视培训. 了解更多关于教师和员工培训的信息 ...

第九章培训

第九条协调员一级培训
时间与IX:浏览K-12设置中的性骚扰定义
签署还是不签署(正式诉状)——这是第九条协调员的问题
多样性和包容性实践如何在不确定时期指导创伤知情型领导

做报告

非法歧视 偏差事件

匿名报告 第九条报告

政策

学生行为准则

医疗撤退

性暴力/性骚扰

酒精和其他毒品大学政策

北部幸存者资源

如果你是人际暴力的幸存者, 下面是一些可供您使用的资源.  所有收到有关性暴力事件信息的负责任的员工都有义务通知EO/Title IX协调员. 人际暴力的幸存者是否希望保持匿名或严格保密, 寻找下面列为“机密”的资源.

(*为机密资源)

支持